인사제도

직급체계

DL케미칼의 경영이념의 실천과 Vision의 성공적 달성을 위하여 능력 및 성과주의를 지향하는 인사체계를 구성하고 있습니다.

사원-주임-대리-과장-차장-부장

평가제도

평가제도

업적평가
개인별 당해년도의 업무목표를 설정하고
목표대비 업무실적 및 수행과정과 달성도를 평가
역량평가
공통적으로 요구되는 핵심역량과 직책 및 직위에 따른
리더십 역량, 직무별로 요구되는 직무 역량을 평가

능력과 성과 중심의 공정하고 합리적인 평가제도 운영
인적자원관리 전반의 기준

승진제도

능력과 성과가 뛰어난 직원에 대하여 발탁승진 및 연공에 관계없이 주요 보직수행의 기회 부여합니다.

보상제도

보상제도

연봉제
2005년 도입·시행중인 연봉제는
성과주의문화 정착을 위한 제도로써 사업부별 성과와
개인별 역량 및 업적에 따라 연봉을 조정하는 제도
호봉제
개인별 학력에 따른 초봉을 바탕으로 근속년수 및
평가결과에 따라 호봉을 조정하는 제도

근무형태

사무직
주 5일제 근무 시행
공장
생산직
4조 3교대 교대근무 운영

복리후생

풍요로운 생활, 안정된 생활, 활기찬 생활!

실제 도움이 되는 정신적, 물질적 지원제도 및 각종 자기개발 지원제도와 다양한 Refreshing 활동을 통해 보다 나은 미래를 지원하고 있습니다.

  • 주택
    자금지원

  • 학자금 지원
    (고교, 대학교)

  • 입학축하금
    (유치원, 중학교)

  • 경조금 및
    경조휴가

  • 사택
    (여수공장)

  • 통근버스

  • 동호회 지원

  • 다양한
    자기개발지원
    (어학,자격증)

  • 하계휴가 및
    콘도∙휴양소

  • 공로자,
    장기근속자
    해외여행

  • 상해보험가입

  • 일반 및 종합
    건강검진

  • 의무실 운영

  • 의료비

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